熊熊婚庆花艺,熊的花束

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于熊熊婚庆花艺的问题，于是小编就整理了2个相关介绍熊熊婚庆花艺的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你是部门领导，在任用下属时更注重高情商还是智商？只能选其一？
2. 怎么看待“细水长流的感情”？

如果你是部门领导，在任用下属时更注重高情商还是智商？只能选其一？

我会更注重情商。因为作为已经进入职场的人在知识和技能上“用”重于“学”。学习时智商更重要，应用时情商更重要。搞好部门工作，出业绩，不仅需要员工具备业务知识和技能，还要取得展示和发挥才华的机会，具备团结协作获取***和助力的能力。而情商高有助于获取这一切。

获取机会需要情商。

工作中大家会遇到有些人好像也有能力，但是一直得不到重要，登不上发挥聪明才智的舞台，得不到表现的机会，一次次地被边缘化，以至于逐步消失在人们的视线里。所以，有能力要有展示的平台，让部门领导知道你能干，赏识你的才华，信赖你的品质，放心、放手、放权给你。而这一切除了基础知识和能力外，来自于你的勇气、自信、沉稳、谦和，情商在这里起了关键作用。

获取***需要情商。

干成事不仅需要个人的知识和技能，还需要资金、设备、人员、物资和时间等***。这些***并不是工作开始时就都具备了的，需要自己在部门内协调，有时还需要跨部门沟通。此时，情商就显得尤为重要。一个胆怯、懦弱，不善于协调沟通交流的人是无法完成这一切的。工作中，有些人情商高，不仅玩转本部门，在其他部门也吃得开，获得关键***，帮助自己完成部门布置的工作任务，让部门领导省力省心，成为部门领导的得力助手。

获取助力需要情商。

干工作往往不是一个人单打独斗，而是需要本部门同事的配合，有时还需要其他部门同事帮忙。这些就是工作助力。许多工作没有助力无法完成。情商不高的人，人际关系搞不定，工作环境就差，工作难以获得他人的配合、帮助和支持，往往成为孤家寡人，独木难支。而情商高的人，人缘好，平时就种下友谊的***，请求帮助有人应，甚至不开口都有人主动伸出援手，工作有助力，不仅自己做得轻松，还帮部门领导分担压力。

凭借高情商成为部门领导的好助手。

一个情商不高的人，遇事少人帮，事事找领导协调，有时还给领导惹事、找麻烦、帮倒忙，领导用这样的人时间一长会觉得累，有时还不如自己上手来的快，逐步就淘汰这样的下属了。而领导只要布置工作，其他需要协调沟通的事情，凭借高情商都自己搞定，这样的助手部门领导当然会喜欢、赏识、信赖和重用。

工作中，我更喜欢用情商高的人。知识和技能哪怕差一些，我会教，也愿意带，往往也带得出来。情商高的人智商不会太差，即使差一些，高情商获取的外力相助也能弥补这少许的不足。

如果只能选其一，那么我选高智商。

作为领导任用自己的下属，通常情况下要选“想做事、能做事、会做事、做成事”的人，所以做事情干工作的能力和素质是第一位的，要能给我出业绩的，选用起来得力、放心、没太多心眼的人很重要。因此智商高的人是首选，下属情商低没关系，我情商高就行了嘛，但这只是通常情况下。

《孙子兵法》告诉我们做事情要有战略思维，怎么选择自己的下属跟工作的规划布局有极大的关系。“水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常行。”哲学上称之事物发展不同阶段有不同特点，没有不变的规则，应因时而制，才是万全之策。回到本题，可以作以下区分：

一、技术研究型部门，首选智商高者。传说中的技术宅最合适。工作中只需给我全神贯注，盯紧目标，获得成果即可，其他方面我帮你搞定。所以高智商比高情商者的优势更大，更便于执行，管理和控制。

二、统筹协调型部门，首选高情商者。本部门的工作特点就是讲究细致周到，选人更注重其上传下达，服务保障，解决突发问题，应急应变等方面的能力。高情商比高智商者更能左右逢源，增添助力，少惹麻烦。

三、公关涉外型部门，要选智商情商双高者。本部门最能体现单位（公司）形象及能力素质，选人用人的指标必然要求更高，智商或情商单一能力优秀的人才并不能完全胜任。除此之外，还要重点考察备选者品德方面的因素，因为见了人、开了眼，心就容易不在了。这一点很好理解。

总之，作为领导要在选人用人方面多研究多斟酌，对待人才，不光要考虑怎么好用，更要思考怎么用好，要能给予下属些什么？人和人的相处是相互的。再者，智商或情商是为“才”，不能重才而轻德，要德才兼备，以德为先的去考量才是选人用人的精要所在。

工作实际中，其实并完全不存在题主设置的情景，作为一个讨论的话题，共同探讨吧，以上回答，望***纳！

在选择高情商还是高智商的员工时，主要要看的还是具体的工作性质。

比如销售类的工作，那么情商高的员工便更容易胜任一些。因为这类工作需要员工有较强的沟通能力，还需要有同情能力，能够察言观色，并且针对不同的客户给出不同的反应和推销方法。所以，情商低，不会说话的人，是无法胜任这样一份工作的。

而相应的，很多技术类工作则需要智商高。因为智商高的人，学习能力极强，他们可以举一反三，可以很轻松的胜任自身的工作，对于一些问题也有很强的解决能力。不需要别人手把手地去教，自学便能融会贯通。

但最重要的职场人特性，其实都是情商与智商并存，有超高的学习能力，缜密的逻辑思维，又能与人友好相处，知进退，有良好的应变能力。

所以说，想成为一名真正的职场优秀人才，学习是不能停歇的，不论是专业能力，还是为人处世的能力，两者相辅相成，才能成就自己。

谢谢邀请。我曾经在一家大型电器制造企业做销售部门负责人 ，结合经历回答这个问题吧！

一，我任用下属时，肯定更注重他的情商。因为销售处的主要职能是开拓市场，必须要有能联系客户，增加客户“黏度”的人才。

所谓客户“黏度”，就是和客户之间的密切程度。这需要有较强的沟通能力，较强的亲和力，情商较强的人才能做到。

和客户的密切关系，某种程度上说，它 就是生产力。我处在东南地区的销售经理被调回公司做后勤工作，订货额大幅度下降。

我急问是何原因 ?各地供电局纷纷说:“东南地区的陈经理怎么调走了？我们心里没底，消减订货你们要理解。

我向公司领导建议，让陈经理重返东南地区销售一线，结果，该地区全年订货又有了大幅度提升。

二，情商高和智商高的两种人才缺一不可，但在开拓市场，攻城拔寨的前线还得靠情商高的人冲锋陷阵。

俗话说:“人熟为宝”。情商高的人有快速拉近彼此之间距离，较快建立起密切人际关系的能力，这是他们的特殊优势。

当然了，大型的电器专业设备，绝非只靠销售人员的感情沟通，就能让客户相信， 因为它是技术含量相当高的产品。

有了高情商的销售人员打开了用户大门，奠定了良好的客户信任基础，再让高智商的专业技术人员出面详细介绍，讲解公司产品的性能和优势，订货的成功率会大大提高，水到渠成。

怎么看待“细水长流的感情”？

大千世界芸芸众生，有的人喜欢轰轰烈烈的爱情，有人喜欢细水长流的感情，有人

觉得陪伴才是最常情的告白。我觉得这些都很正常。

我觉得细水长流的感情才最长久，生活中有可能遇到各种各样的困难，俩个人做什么都能达成一致，和平解决而不伤感情的日常生活，就能保持细水长流的感情，简单的生活方式也许就是最幸福的生活状态。

有的人喜欢轰轰烈烈的爱情也没错，婚前轰轰烈烈，希望婚后也能保持***，把日子过的红红火火的。

有的人觉得陪伴是最长情的告白，生活中遇到问题，俩个人共患难一起解决问题，也许你帮不上什么忙，只是默默的陪伴在身边，也许就是一种激励，因为有你的陪伴，他才能信心百倍的勇往直前。

生活如此丰富多彩，但愿不管是喜欢轰轰烈烈的爱情，还是细水长流的感情，还是陪伴才是最常情的告白的朋友们，都能如愿过上幸福生活，享受生活的美好。

生命真的很短暂，我们没有时间吵架和争论，我们只会努力去爱。

我更喜欢长久的感情，需要长时间的陪伴，直到你们两个一起成为长者，孩子们孝顺，即使您走得很慢，这也是所有恋人所希望的。有多少人想找到一个亲密的对象可以彼此相爱一生，但这样的婚姻不仅仅是思考，还需要时间来管理。处理一段关系就像在土壤中种下***。您需要更多的灌溉，而不是幼苗，否则幼苗会枯萎并且这种关系不会开花。许多人了解真相，但很少有人会坚持下去，因为它太难了。因此，对爱情的刻苦管理，因为需要付出太多的努力，我觉得这并不容易，不想放弃，不会随随便便说不爱，让我们走自己的路，我们并不孤单。

我不考虑别人如何看待感情。在我看来，感情需要双方共同努力。如果只是片刻的***，这种感觉就消失了，我会帮助您，为您做些事情，通常很多人会在一段时间后慢慢忘记这一承诺，心中一时冲动，大脑突然活跃，只是充满***，之后会发生什么？剩下的只是一个空洞而虚伪的身体，它缩水无济于事。一个人的生活中有几种关系。这没有定论。在我看来，爱情真的不需要讲太多，这是在浪费自己的时间，而最后却是悲伤的。它对女性的伤害最大，而女孩则非常糟糕。他很容易沮丧，走进纠结的小巷，找不到出口。

年轻的夫妇总是吵架，有时会发生争吵，或者没人会照顾别人，整日整，眉毛是对的，等待对方承认自己的错误。结果，彼此相爱的两个人之间的距离越来越远。何必？既然您想要稳定和持久的恋爱关系，您怎么能不放弃呢？爱需要两个人来管理，然后它就会产生爱的结晶。一个人付出太多，但没有回报，最终身心将筋疲力尽。谁会相信会有童话，一个人将永远不会像他想象的那样，时间给了我们成长的空间，我们应该好好照顾它。

我们都希望有个人的爱或被别人喜欢。因此，我们必须学会改变自己，收敛我们的“荆棘”，以便他人可以看到您的真正气质。我们可以充满活力，坚定不移，刻骨铭心和令人难忘，但不要忘记自己。爱不应该是盲目的，还需要理性。热爱与理性的结合可以持续很长时间。长期的爱情需要更多的水和长期的流动。

到此，以上就是小编对于熊熊婚庆花艺的问题就介绍到这了，希望介绍关于熊熊婚庆花艺的2点解答对大家有用。