和婚庆策划公司签约后离职,和婚庆策划公司签约后离职怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和婚庆策划公司签约后离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍和婚庆策划公司签约后离职的解答，让我们一起看看吧。

1. 因为结婚，所以要辞职，请问辞呈怎么写？
2. 入职前签订怀孕自动离职合法吗？
3. 公司规定同部门恋爱结婚需要有一方离职，员工不愿意，老板定的规矩人事该怎么办？

因为结婚，所以要辞职，请问辞呈怎么写？

领导您好！

由於生活需要，跟女友商量无果，必须回家安排结婚事宜，而且结婚后不能再次外出工作，所以本人决定本月底辞职回家，对不起在婚姻和工作我选择了前者，如果因为我的决定而给公司带来不便请谅解，谢谢。

以上请知悉及批准。

辞职人：*****

******年**月**日

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。

入职前签订怀孕自动离职合法吗？

在现在的社会，人们普遍的压力都非常大，特别是一些女性，她们不仅要上班，还要照顾好自己的家庭。而在她们结婚之后,就会有***的安排怀孕。但是有的公司却会让女性签署，如果怀孕了就切主动离职的协议，他们这样做是违法的。生育孩子本来就是女性的权利，而且现在我们国家也提倡大家生二胎，现在我们国家人口的老龄化程度十分的严峻。就是为了国家的发展，我们也提倡女性生孩子。

书面保证而就在这个女性应聘的时候，被要求写如果怀孕了就主动离职的协议。这个协议是不符合规定的，对于女性来讲，他让签这个协议就是限制了我们的权利。他这个行为是非常不合法的，其实现在很多的公司都会让女性签署这样的一份协议，是对女性很不公平的。虽然现在的企业也需要发展，但是不能损害我们员工的***。

怀孕主动辞职对于员工来讲，其实他们受到这样的限制是很不好的事情，我们每个女性那么努力的工作都是为了自己的孩子。因为在我们看来孩子是非常重要的，如果没有孩子那么努力的动力都没有。公司这样做不仅十分的错误，而且是违反法律的行为。他们这样做是对女性的一种歧视，而在我们女性应聘的时候，如果被公司签署不合理的协议。我们一定要大胆的说出来。不要被公司牵着鼻子走。

我们要保护自己的权利，因为这些权利是非常重要的。如果我们在应聘的工作中遇到这样的公司，我们就不需要去这个公司上班，因为这个公司的行为是不道德的。我们可以向有关的部门进行举报，因为这个公司的规定是不合法的。他们肯定需要整改，而作为女性也要保护自己。

答案是：入职前签订怀孕自动离职是不合法的。可以去劳动局进行申述或者上***进行***。

根据《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

公司规定同部门恋爱结婚需要有一方离职，员工不愿意，老板定的规矩人事该怎么办？

我们公司也是这样的规定的！

作为人事部门的人，也是为公司的利益，和公司的规定办事的！同时也要考虑员工方面，也不能得罪！所以既要符合公司规定又要处理好员工情绪！我总结以下几点：

1，开门见山，同时叫上两个谈话，说明公司的规定，让他们选择一下！谁去谁留！

2，委婉表明，在吃饭，闲聊，透露公司这样严酷的规定，让他们也做好去留的准备！

3，遇到难缠的员工，态度强硬！表明态度！

公司上班，都有自知之明，也不会很刻意的为难人事的！

到此，以上就是小编对于和婚庆策划公司签约后离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于和婚庆策划公司签约后离职的3点解答对大家有用。